Как провести кадровый аудит в организации?
Кадровый ауди т бывает внутренним который проводится собственными силами предприятия и внешним с привлечением независимых специалистов. При этом внешний кадровый аудит может быть не только разовым, но и проводиться регулярно на аутсорсинговой основе. Кроме того, наемным кадровикам также может быть поручен определенный объем работы при обеспечении кадрового производства на данном предприятии.
Что делать если к вам едет проверка ГИТ. Теперь в любую организацию может нагрянуть государственная инспекция труда и проверить вас на соблюдение норм трудового законодательства и не только. В рекомендации чек-лист, что сделать в первую очередь, если к вам едет проверка. Давайте познакомимся! Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:. Пройдите регистрацию и получите в подарок образец документа «Согласие работника на привлечение его к работе в праздничный день».
Кадровый аудит — это процедура комплексной проверки состояния и работоспособности всех элементов системы кадрового управления на предприятии. Он позволяет выявить слабые места, определить возможные риски и угрозы, связанные с нарушением трудового законодательства, а также разработать рекомендации по оптимизации кадрового делопроизводства и улучшению условий труда сотрудников. Аудит кадрового учета необходим для обеспечения прозрачности и законности деятельности организации в области трудовых отношений. Это позволяет избежать штрафов, судебных разбирательств и других негативных последствий, связанных с нарушением законодательства в сфере труда и охраны труда. К примеру, если за 3 дня не оформлен договор, руководителя кадровой службы могут оштрафовать на сумму до 20тыс.
